劳动仲裁后公司还能辞退员工吗

（一）若员工仲裁后有严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害等法定情形，公司可辞退且无需补偿。这是公司正常行使管理权利维护自身利益的体现。

（二）若不存在法定事由，仅因员工仲裁就辞退，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。赔偿金是对公司违法辞退的惩罚，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后公司能不能辞退员工，得看实际情况。
要是员工仲裁后出现严重违规、失职给公司带来重大损失等法定情形，公司能辞退，还不用给补偿。
要是没有法定理由，就因员工申请仲裁而辞退，这可能违法。
员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁后公司能否辞退员工依具体情况而定，法定情形下可辞退且无补偿，无故辞退则涉嫌违法。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若员工在劳动仲裁后出现严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等法定情形，公司有权辞退且无需支付经济补偿。然而，若没有这些法定事由，仅因员工申请劳动仲裁就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，这类劳动纠纷不少。要是遇到类似复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后公司能否辞退员工取决于具体情况。在法定情形下公司有辞退权，而无正当理由辞退则涉嫌违法。

1.当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形时，公司有权辞退且无需支付经济补偿。公司应完善规章制度并做好证据留存，如制定明确的员工手册，对违规行为有清晰界定，并且在处理时保留好相关记录，像员工违规行为的视频、书面报告等。
2.若不存在法定事由，仅因员工提起劳动仲裁就辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。公司应树立正确的法律意识，尊重员工合法权益，避免因不当辞退引发更多纠纷和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁后公司辞退员工，存在不同情况。若员工出现如严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等符合《劳动合同法》用人单位可解除劳动合同的法定情形，公司有辞退权利且无经济补偿义务。
（2）然而，若没有法定事由，仅因员工申请劳动仲裁就将其辞退，这属于违法解除劳动合同行为。员工在此情况下有选择权，可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司辞退员工要依据法定情形，不可随意为之；员工遭遇不合理辞退要积极维护自身权益，必要时咨询专业法律意见。