我在入职时被收取宿舍押金，然后离职时受到公司威胁，这种怎么处理

根据您描述的情况，公司存在多处违法行为，建议您采取以下措施： 首先，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。收取宿舍押金本身就是违法的，您有权要求公司全额退还。 其次，公司威胁让你在这个城市没事做属于恐吓行为，涉嫌违反《治安管理处罚法》。建议您保留相关证据，如录音、聊天记录等。 关于伙食费和住宿费问题，需要区分情况： 1. 如果劳动合同明确约定包吃住，公司无权额外扣除； 2. 如无明确约定，公司扣除费用也需提供相应凭证，且不能超过实际成本。 建议您： 1. 立即收集证据（押金收据、劳动合同、威胁录音等） 2. 先通过书面形式正式要求退还押金 3. 如公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 必要时可申请劳动仲裁，主张退还押金并赔偿损失 特别提醒：不要因为公司威胁就放弃维权，这类恐吓往往只是虚张声势。劳动监察部门会保护举报人的隐私。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司入职收宿舍押金、离职威胁及扣食宿费都不合法。公司不得向劳动者收取财物，包吃住就不应随意扣除费用。你可先和公司协商，要求退还押金、不扣食宿费。若协商不成，可收集入职押金条、工资条、聊天记录等证据，去维护自身权益，让公司返还押金、支付克扣费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司违规收押金并威胁，应维权。操作如下：1. 收集证据，如押金条、威胁记录；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3. 等待处理，期间保持沟通，必要时寻求法律援助；4. 如协商可行，也可尝试与公司和解，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为投诉或协商。可向劳动行政部门投诉公司违法行为，或尝试与公司协商，要求退还押金并停止威胁。选择时应考虑效率与效果，投诉更直接有力，协商则可能更快解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司收取宿舍押金并威胁离职员工违法，可投诉至劳动行政部门。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取劳动者押金，违者将受罚款，并需退还押金及赔偿损失。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响恶劣。