有合同辞退我有补偿么

若用人单位依据合同约定辞退员工，是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形而依据合同约定辞退员工，无需支付补偿。
但若是用人单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫解除合同，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位违法解除合同，即便有合同约定，员工也有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 所以，关键在于判断用人单位辞退行为是否合法合规，进而确定员工是否能获得相应补偿。
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关于有合同辞退我有补偿么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位依据合同约定辞退员工，是否有补偿需分情况来看：
1. 合法辞退：若合同明确约定了辞退情形，且用人单位辞退符合这些约定，比如员工严重违反公司规章制度等，这种情况下用人单位无需支付补偿。例如，员工在合同中约定的考核期内多次未达标，公司按合同规定辞退，就不用补偿。
2. 协商一致辞退：若用人单位与员工协商一致解除合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如员工工作3年，月工资5000元，那么补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 违法辞退：如果用人单位没有合理依据，违反合同约定辞退员工，属于违法辞退。员工有权要求用人单位继续履行合同，若不继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如上述例子，违法辞退赔偿金就是15000×2 = 30000元。
员工要仔细查看合同约定，判断辞退是否合理。若有争议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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1. 若用人单位有合同却违法辞退你，通常有补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位是依法辞退你，可能没有补偿。
比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
所以要确定辞退是否合法，需看具体辞退原因及合同相关约定，以及是否符合法律规定的用人单位可解除合同的情形。
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如果用人单位依据合同约定辞退你，是否有补偿需要视具体情况而定。
若用人单位是因你存在严重违反合同约定的情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据合同约定将你辞退，这种情况下通常没有补偿。
但要是用人单位没有合理理由，仅仅以一些莫须有的借口，或者未按照合同约定的合法程序辞退你，那就属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位给予补偿。补偿标准一般是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了三年，月工资是5000元，那么用人单位应支付给你的补偿就是3×5000 = 15000元。所以，关键在于用人单位辞退你的原因及是否符合合同约定和法律规定。