劳务派遣工主动离职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若单位存在违规、未提供约定条件或未缴社保等，劳动者可获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职补偿视情况而定。若单位违规：1. 收集证据，如合同、工资单、社保记录等；2. 与单位沟通，要求补偿；3. 沟通无果，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若无违规，则按正常离职流程办理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工主动离职处理方式多样。可与单位协商补偿，或向劳动监察投诉，还可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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