合同到期仍在上班未签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）合同到期后劳动者继续上班，而用人单位未续签劳动合同，这种情况下劳动者可获得赔偿。自原合同到期第二个月起，用人单位要支付双倍工资，支付期限最多为十一个月。
（2）若超过一年用人单位都未与劳动者续签合同，按照法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）当遇到此类情况时，劳动者可先和单位协商赔偿问题。若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期时间，发现未续签应尽早与单位沟通。遇到纠纷时及时收集证据维权，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）及时与用人单位协商，要求其支付自原合同到期第二个月起的双倍工资，明确指出法律规定，争取协商解决赔偿问题。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉用人单位未续签合同的违法行为，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期继续工作却未续签，劳动者可获赔偿。从原合同到期次月起，单位要付双倍工资，最多付十一个月。像原合同到期后未续签，第二个月起就该付双倍。
2.若超过一年未续签，视作双方已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商无果，收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
合同到期后仍上班未续签劳动合同，劳动者可获赔偿，从原合同到期第二个月起用人单位支付双倍工资最多十一个月，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。合同到期后劳动者继续上班，用人单位应及时续签。若未续签，自原合同到期第二个月起需支付双倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，最多支付十一个月。若超过一年未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商赔偿，若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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合同到期后未续签但劳动者仍在职，劳动者有权获得赔偿。自原合同到期第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最长十一个月。若超过一年未续签，视为双方订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位就赔偿事宜进行协商，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
4.也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。