公司裁员赔偿金要什么证据材料

法律分析：
（1）劳动关系证明材料十分重要，劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务和工作期限；工资支付记录、社保缴纳证明从经济和社会保障层面证实员工与公司的关联；工作证、考勤记录则从日常工作层面证明员工为公司提供劳动。
（2）公司裁员相关证据是认定裁员事实的关键。裁员通知是公司正式的裁员意思表示；会议纪要、谈话录音可以反映裁员的决策过程和沟通情况。
（3）个人工资证据是计算赔偿金的基础。工资条清晰列出各项工资构成，银行工资流水明细则准确记录实际收入情况。
（4）其他能证明自身权益受损的证据，如岗位说明书可说明员工工作职责，绩效评估可体现工作表现，辅助证明员工权益因裁员受损。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况可能不同，建议进一步咨询以分析。
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1.为维护裁员赔偿金权益，需准备多类证据。劳动关系证明材料可证实与公司的劳动关系和工作时长，公司裁员相关证据能证明裁员行为，个人工资证据是计算赔偿金基数的关键，其他证明自身权益受损的证据也可辅助维权。
2.解决措施与建议：
-及时收集保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等劳动关系证明材料。
-当公司有裁员迹象时，留存裁员通知、会议纪要、谈话录音等证据。
-定期查看并保存工资条、银行工资流水明细。
-留意收集岗位说明书、绩效评估等能证明自身权益受损的证据。
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结论：
主张公司裁员赔偿金需准备劳动关系证明材料、公司裁员相关证据、个人工资证据，有其他能证明自身权益受损的证据也可一并收集。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在面对公司裁员主张赔偿金时，准备充分证据至关重要。劳动关系证明材料如劳动合同、工资支付记录等，能确定与公司的劳动关系和工作时长，这是获得赔偿的基础前提。公司裁员相关证据像裁员通知、会议纪要等，可证实公司确实实施了裁员行为。个人工资证据是计算赔偿金数额的关键。其他能证明自身权益受损的证据，如岗位说明书、绩效评估等，也有助于全面维护自身权益。这些证据能构成完整证据链，在维权时更有说服力。若在收集证据或主张赔偿金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）准备劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证明；工资支付记录、社保缴纳证明能体现公司与员工的经济和社会保障关联；工作证是员工身份象征；考勤记录可证明工作时长。

（二）收集公司裁员相关证据。裁员通知是公司正式的裁员文件；会议纪要能反映裁员决策过程；谈话录音可作为辅助证据证明裁员行为。

（三）获取个人工资证据。工资条能直观看到工资构成，银行工资流水明细则更客观准确地反映工资发放情况。

（四）收集其他证明自身权益受损的证据。岗位说明书能明确工作职责，绩效评估可反映工作表现，这些都可能在主张权益时起到作用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请公司裁员赔偿金，可准备以下证据：
劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作时长。

公司裁员证据，包括裁员通知、会议纪要、谈话录音等，证明公司实施了裁员行为。

个人工资证据，如工资条、银行工资流水明细，用于计算赔偿金基数。

其他权益受损证据，如岗位说明书、绩效评估等。准备好这些证据，有助于维护自身合法权益。