劳动者工伤怎样处理

法律分析：
（1）及时救治是首要任务，保障工伤职工能尽快获得医疗救助，这是用人单位应尽的义务。
（2）申请认定是关键环节。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请。申请时要准备好相关材料，这是认定工伤的基础。
（3）劳动能力鉴定对于确定工伤职工的伤残情况和劳动能力受损程度至关重要，在伤情相对稳定后进行。
（4）获取待遇方面，单位投保和未投保的支付主体不同。投保的由工伤保险基金和单位支付，未投保则单位自行承担赔偿责任。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案件情况有别，若遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者遭遇工伤后，应按规范步骤处理以保障自身权益。

1.及时救治：用人单位要采取措施让工伤职工及时得到治疗，这是首要且关键的一步，关乎职工的生命健康。
2.申请认定：用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行鉴定，明确伤残程度。
4.获取待遇：根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保的，单位按法定标准赔偿。

建议劳动者了解工伤处理流程，发生工伤后及时督促单位履行义务，若单位拖延，要及时自行申请。
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结论：
劳动者遭遇工伤，需经过及时救治、申请认定、劳动能力鉴定、获取待遇这几个步骤来处理。
法律解析：
劳动者遭遇工伤时，用人单位有责任及时采取措施救治伤者。在工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。当工伤职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。最后，根据认定和鉴定结果，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未投保，单位按法定标准赔偿。劳动者遭遇工伤时情况往往复杂，若对工伤处理流程和赔偿问题有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）及时救治：劳动者遭遇工伤后，用人单位要第一时间采取措施，确保工伤职工能得到及时有效的治疗。
（二）申请认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：工伤职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（四）获取待遇：根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保，单位按法定标准赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动者遭遇工伤的处理步骤如下：
1.及时救治，用人单位要让工伤职工尽快得到治疗。
2.申请认定，用人单位在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表等材料。
3.劳动能力鉴定，伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。
4.获取待遇，参保的由基金和单位支付，未参保的单位赔偿。