员工下班喝酒脑溢血公司有责任吗

（一）员工自身要明确下班后个人行为通常与公司无关，增强自我保护意识，避免过度饮酒。
（二）公司应避免强制员工下班后参加应酬喝酒，若组织相关活动要确保员工安全。
（三）员工饮酒后，公司若知晓其处于危险状态，要尽到合理照顾义务，比如安全送回家。
（四）若双方就责任问题产生纠纷，可先尝试协商，协商不成可申请调解，调解无果可走诉讼程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。员工下班喝酒脑溢血一般不在此列，但公司有过错导致的情况需具体判断责任。
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结论：
一般情况下员工下班喝酒脑溢血公司无责任，但公司存在过错时需担责。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因导致伤害。员工下班后喝酒脑溢血，通常属于个人活动，不符合工伤认定条件，所以公司一般无责任。然而，若公司强制员工下班后参加应酬喝酒，或者在员工饮酒后未对处于危险状态的员工尽到合理照顾义务，如未安全送回家等导致员工脑溢血，公司就可能要承担一定赔偿责任。具体责任划分要结合实际情况确定。若遇到类似责任纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。如果您在这方面有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常而言，员工下班喝酒脑溢血，公司无需担责。因为下班期间员工行为属个人活动，不在工作时间和场所内因工作受伤，不符合工伤认定条件。
（2）然而，若公司存在过错，就要承担相应责任。像公司强制员工下班后应酬喝酒，或者在员工饮酒后，未对处于危险状态的员工进行合理照顾，比如未安全送其回家，致使员工脑溢血，公司可能要承担一定赔偿责任。
（3）责任划分要依据实际情况确定。当双方就责任问题有纠纷时，可通过协商、调解或诉讼来解决。

提醒：
员工遇到公司强制应酬喝酒等情况可拒绝，公司应避免此类强制行为并尽到照顾义务。双方若遇责任纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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一般情况下，员工下班喝酒脑溢血公司无需担责，因为下班后的活动属个人范畴，不在工作时间、场所因工作原因受伤，不满足工伤认定条件。

不过，若公司存在过错就要担责。像公司强制员工下班后应酬喝酒，或者在员工饮酒后处于危险状态时，未履行合理照顾义务，如未送其安全回家，致使员工脑溢血，公司可能要承担一定赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应避免强制员工下班后参加应酬喝酒，尊重员工个人时间和意愿。
2.若员工饮酒，公司要尽到合理照顾义务，确保员工安全。
3.若双方就责任问题有纠纷，可先协商解决，协商不成可通过调解或诉讼途径处理。
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1.通常，员工下班喝酒脑溢血，公司无需担责。因为下班后属个人活动，不在工作时间、场所因工作受伤，不满足工伤认定条件。

2.不过有特殊情况，若公司有过错就要担责。像强制员工下班后应酬喝酒，或员工饮酒后没尽到合理照顾义务，致其脑溢血，公司可能要赔偿。

3.具体责任划分看实际情况，若有纠纷，可协商、调解或诉讼解决。