劳动法中开除员工补偿标准是啥

1.用人单位开除员工补偿分不同情况。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
解决措施和建议：用人单位开除员工前应明确解除原因是否合法合规，若属违法解除要依法支付赔偿金，避免劳动纠纷。劳动者遇到不合理开除情况，应了解自身权益，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需给予劳动者赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付四个月工资的赔偿金。
（2）当工作时长为六个月以上不满一年时，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。

提醒：
劳动者要注意区分自身被开除是否合法，若有疑问可咨询分析；用人单位解除劳动合同时要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。
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（一）若被用人单位违法开除，员工可收集能证明劳动关系、工资水平及开除事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工存在严重违反规章制度等法定过错为由解除合同且不支付补偿，员工若认为自身无过错，可同样收集证据，证明自己未违反相关规定，通过协商、投诉或仲裁维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位开除员工，补偿分情况。违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同无需补偿。
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结论：
用人单位开除员工，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因员工法定过错解除，无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工的补偿情况分两类。违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿。不同情形补偿规定不同，员工和用人单位都应明晰。若遇到类似劳动纠纷，难以判断自身情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。