老板每月拖欠工资怎么办

劳动者面对老板每月拖欠工资的情况，应积极依法维权。可采取多途径维护自身权益，有效解决工资拖欠问题。
1.协商是首要步骤，劳动者与老板沟通要求支付工资，同时保留聊天记录等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期老板需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板每月拖欠工资，协商是首要的温和解决方式，在协商过程中保留聊天记录等证据，这对后续维权至关重要。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）劳动争议调解组织能为双方提供调解平台，促进问题解决。
（4）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（6）整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支持劳动者的诉求。

提醒：
维权要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若老板每月拖欠工资，劳动者先和老板协商要工资，并且留存好聊天记录等协商证据。
（二）协商没成功，可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，要加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（六）维权过程中收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，要求支付工资并保留聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，老板逾期不付需加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

6.维权时收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
老板每月拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，且维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇老板每月拖欠工资情况，首先可与老板协商并保留证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉后，老板逾期不支付工资需加付赔偿金。申请调解能平和解决纠纷，而申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院诉讼。维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。