工作一年以上没签劳动合同应该怎么办

法律分析：
（1）工作一年以上未签劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资。依据规定，自用工满一个月次日至满一年前一日共十一个月，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位签订此类合同。
（3）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，同时可要求单位支付相应赔偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主张双倍工资：劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。

（二）要求签订合同：要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

（三）维权途径：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位签订合同并支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者工作超一年未签劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，可主张十一个月的双倍工资。这是因为按规定，单位超一个月不满一年不签合同，需每月付双倍工资。
2.工作满一年还未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求签合同并获赔偿。
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结论：
工作一年以上没签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共十一个月的双倍工资，还可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。工作超一年，这十一个月的双倍工资劳动者有权主张。并且，自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求签订，单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求签订合同并获得相应赔偿。若您在工作中遇到未签劳动合同的情况，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者工作一年以上没签劳动合同，可依法维护自身权益。自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的十一个月，劳动者能主张双倍工资，且满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为维护权益，劳动者可采取以下措施：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持双倍工资的主张。
-向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
-若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可申请劳动仲裁，要求单位签订合同并支付相应赔偿。