不给三倍工资需要什么证据

1.遇到单位不给三倍工资的情况，确实需要准备多类关键证据来维护自身权益。劳动关系证明材料、加班事实证据以及工资支付凭证都不可或缺。这些证据相互关联，共同为劳动者主张自己的权利提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：
平时工作中要注重证据留存意识，及时收集和整理相关材料。
若劳动合同缺失，可通过其他证明材料形成完整证据链来确定劳动关系。
对于加班通知等材料，要妥善保护原件或清晰的电子副本。
定期查看工资条和银行流水，一旦发现工资支付异常，及时与单位沟通并保留沟通记录。
如果与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证明材料是维权基础。劳动合同明确双方权利义务，工作证证明员工身份，考勤记录直观呈现工作时间，为后面主张权益奠定事实基础。

（2）加班事实证据是关键所在。加班通知体现单位的加班安排意图，加班申请单经审批可证明确属单位同意加班，工作成果记录从侧面补充加班事实，这些证据多维度证明加班情况。

（3）工资支付凭证是核心依据。工资条和银行工资流水清晰展示实际发放工资数额，通过对比能直接判断单位是否未依规支付三倍工资。

提醒：
遇到单位不给三倍工资情况，及时收集上述证据。注意证据的真实性、完整性和关联性，必要时咨询专业人士分析。
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（一）对于劳动关系证明材料，要确保劳动合同完整无缺，工作证妥善保护。若考勤记录是电子形式，及时留存备份。

（二）针对加班事实证据，加班通知注意保护原件，加班申请单留好审批后的完整材料。工作成果记录要注明时间、工作内容等关键信息。

（三）工资支付凭证方面，工资条仔细核对信息后保护，银行工资流水可去银行柜台或网上银行下载打印。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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要是单位不给三倍工资，得先准备劳动关系证明材料。像劳动合同、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，以及具体工作时长，考勤记录对确定加班时间很关键。

接着是加班事实证据。加班通知、申请单、工作成果记录等都有用。通知能体现单位安排加班，申请单有审批说明是单位同意的，工作成果记录可侧面证明加班。

工资支付凭证也必不可少。工资条、银行流水能查看实际工资，对比看有没有少发三倍工资，收集好证据才能维护自身权益。
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结论：
遇单位不给三倍工资，准备劳动关系证明材料、加班事实证据、工资支付凭证等证据有助于维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。当单位未履行此义务时，劳动者需准备相应证据。劳动关系证明材料像劳动合同、工作证、考勤记录等，能确立劳动者与单位的关系及工作时间，考勤记录对确定加班时间和工资计算基数尤为关键。加班事实证据，如加班通知、申请单、工作成果记录等，从不同角度证明加班是单位安排或同意的。工资支付凭证，比如工资条、银行工资流水，可查看工资发放情况，判断是否未足额支付三倍工资。这些证据是劳动者维权的有力武器。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。