怎么样可以签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有以下情形可签订无固定期限劳动合同：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作满十年，意味着劳动者与用人单位之间建立了较为稳定且长期的劳动关系。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，考虑到劳动者为单位做出的长期贡献以及临近退休再就业的特殊性，给予其签订无固定期限劳动合同的保障。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者在签订两次固定期限合同后，表现良好且无重大过错，第三次续订时应签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订书面合同的一种约束，以保护劳动者权益，确保劳动关系稳定。
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关于怎么样可以签订无固定期限劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情况：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。双方需就合同条款达成共识并签订书面协议。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调连续工作满十年，需注意工作的连续性。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
若符合上述条件，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在签订时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障，明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。
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1. 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同有多种情形。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限劳动合同。比如小李自2010年起就在某公司工作，到2020年时，只要他提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当与其签订。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也符合条件。像某国企改制，老周在企业连续工作满十年且距退休不足十年，改制重新签合同时，就可签订无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，也能签订。例如小张与公司先后签订两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要他没有不符合续签的情况，公司就应与他签订无固定期限劳动合同。总之，符合这些条件，劳动者就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身长期稳定的劳动关系。