工伤工资是基本工资的80%吗

工伤工资并非简单固定为基本工资的80%。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时应得的收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤工资应按照职工正常出勤时的全部工资收入来发放，而不是基本工资的80%。用人单位需严格按照法律规定保障工伤职工停工留薪期的工资权益，若存在违规少发等情况，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益。
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关于工伤工资是基本工资的80%吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 停工留薪期工资标准：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以不是基本工资的80%。
比如员工正常月工资是5000元，工伤停工留薪期内，单位就应按5000元每月支付工资。
2. 特殊情况：
如果劳动合同有明确约定工资构成且基本工资是其中一部分，在计算工伤工资时，可能会按基本工资加上其他固定部分来确定原工资福利待遇。
但如果单位以基本工资为基数缴纳社保等费用，进而想以基本工资的80%支付工伤工资，这是不合理的。
3. 计算依据：
法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，强调了保障职工在工伤期间工资待遇不降低，以维持其基本生活和后续康复等需求。
职工应及时向单位主张足额的停工留薪期工资，若单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明自己的原工资标准。
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工伤工资发放标准并非固定为基本工资的80%。
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，工伤工资不是简单按基本工资80%发放，而是按正常出勤时的工资福利待遇发放。
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工伤工资并不一定是基本工资的80%。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指正常出勤情况下应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
如果停工留薪期的工资发放出现争议，比如单位只按照基本工资的80%发放。职工可以先与单位进行协商，明确告知单位按照法律规定应全额发放停工留薪期工资。若协商不成，职工可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。若调解仍无法解决问题，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以维护自己全额获取工伤工资的合法权益。
总之，工伤工资应按照正常出勤时的工资福利待遇发放，而不是简单地固定为基本工资的80%。