工厂工伤八级赔偿标准

八级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
需注意，具体赔偿数额要根据实际情况准确核算，且要按照法定程序申请工伤认定及赔偿，以维护自身合法权益。
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关于工厂工伤八级赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂工伤八级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿金额需根据实际情况进行计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。
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1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金为15万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
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工厂工伤八级的赔偿标准涵盖多个方面。
从一次性伤残补助金来看，是按照本人11个月的工资来支付。比如，月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就有55000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地区有所不同。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设该地区上年度职工月平均工资是4000元，那这项补助金就是60000元；一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即同样是60000元。
除此之外，还包括医疗费，这是治疗工伤实际发生的费用，凭有效票据报销。停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付，比如停工留薪期是3个月，月工资5000元，就有15000元。还有住院伙食补助费、护理费等，住院伙食补助费一般按照当地标准，每天几十元不等；护理费根据护理依赖程度确定，完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖有不同的计算方式。总之，工厂工伤八级赔偿标准是一系列保障工伤职工权益的规定，能让职工在遭受工伤后得到合理补偿。