公司关闭对孕妇应该如何补偿

法律分析：
（1）公司关闭与孕妇终止劳动合同，需支付经济补偿。补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）因公司关闭使孕妇无法享受生育津贴等，公司要承担赔偿责任，赔偿金额根据孕妇应享有的生育津贴等福利待遇确定。

提醒：
公司关闭时处理与孕妇的劳动合同，务必严格依法支付经济补偿和承担赔偿责任。孕妇若遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司关闭与孕妇终止劳动合同需依法给予经济补偿并承担生育待遇赔偿责任。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于解决措施和建议，公司要及时准确核算孕妇的经济补偿金额，按照法定标准执行。同时，依据孕妇应享受的生育津贴等福利待遇确定赔偿金额并支付。孕妇自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，若与公司协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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结论：
公司关闭与孕妇终止劳动合同，需按孕妇工作年限支付经济补偿，工资高的按特定标准支付且年限有上限，同时要承担因无法让孕妇享受生育津贴等福利待遇的赔偿责任。
法律解析：
依据法律，公司关闭时与孕妇终止劳动合同，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司关闭使孕妇无法享受生育津贴等福利待遇，公司要承担赔偿责任，赔偿金额按孕妇应享受的相关福利待遇确定。若遇到公司关闭与劳动合同终止、经济补偿或生育津贴赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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（一）公司应按照孕妇在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）公司需承担因关闭导致孕妇无法享受生育津贴等福利待遇的赔偿责任，赔偿金额按孕妇应享受的生育津贴等福利确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司关闭时，与孕妇的劳动合同自动终止，需支付经济补偿。补偿按孕妇在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若孕妇工资超当地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
3.因公司关闭使孕妇无法享受生育津贴等，公司要担责赔偿，金额按孕妇应享有的生育津贴等福利定。