店老板拖欠工资怎么办

若店老板拖欠工资，可采取以下措施：
1. 与老板协商：首先尝试与店老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，可能会较快解决问题。
2. 收集证据：在此过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作中的聊天记录等。这些证据将为后续维权提供有力支持。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令店老板限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。
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关于店老板拖欠工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，可以与店老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为直接和便捷的方式。
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该店进行调查，责令店老板限期支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求店老板支付工资及可能的赔偿金等。
4. 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据，作出公正的判决，并通过强制执行程序确保工资得以支付。
5. 在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录、与老板的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
6. 同时，要了解自己所在地区关于工资支付的具体法律法规和政策，确保采取的措施符合法律规定。
7. 可以向工会组织寻求帮助，工会能够提供法律咨询和支持，协助劳动者维护权益。
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1. 与老板协商：首先尝试与店老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。了解老板拖欠工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：若协商不成，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、微信聊天记录等。这些证据对后续维权很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对该店进行调查，责令老板限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径追讨工资。
5. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。
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当遭遇店老板拖欠工资的情况，劳动者可按以下步骤处理。首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据至关重要，是后续维权的关键支撑。
接着，尝试与店老板进行沟通协商。可以选择一个合适的时间，心平气和地向老板说明情况，表明自己的需求是按时足额拿到工资。沟通时注意保留好相关记录，比如对话的时间、地点、内容等。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，并责令店老板限期支付工资。
若店老板仍拒不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。填写劳动仲裁申请书，提交相关证据，劳动仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极采取措施，维护自己应得的工资权益。