工作一年8个月辞退赔偿怎么算

1.合法辞退：若单位合法辞退员工，且需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年8个月，单位应给两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即四个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作一年8个月应支付两个月工资的经济补偿；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，单位应支付四个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年8个月，应支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有要求继续履行合同的权利；当劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退员工分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年8个月，单位应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时工作一年8个月应支付四个月工资。

解决措施和建议：
1.员工应留存好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。
2.遭遇违法辞退，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，增强自身维权意识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，像工作一年8个月，其中一年对应一个月工资，超过六个月不满一年的8个月按一年算，所以总共应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年8个月为例，合法经济补偿是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位辞退的合法性，留存好工资等相关证据。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者工作一年8个月，单位应按规定支付两个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要留存好工资发放记录等证据，以便准确计算平均工资。

（二）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。若想继续工作，可要求继续履行合同；若不想继续或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。劳动者要及时固定单位违法辞退的证据，如辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。