员工生病被公司开除怎么赔偿的

1.员工在规定医疗期内被公司开除，属于违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，此时支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工在规定医疗期内被公司开除，公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，员工处于规定医疗期时，公司不能随意解除劳动合同，若开除则属违法行为，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当员工医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，不过这种情况下只需支付经济补偿，并非赔偿金。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病在规定医疗期内被公司开除，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，只需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到医疗期内被开除情况，可与公司协商，要求支付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应严格遵守法律规定，合理安排员工医疗期满后的工作，避免违法解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被公司开除，这种行为属于违法解除劳动合同。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是为了保障员工在特殊时期的合法权益，防止公司随意解除合同。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过此时只需支付经济补偿，而非赔偿金。

提醒：员工遇此类情况要留存好相关医疗及工作证据，公司解除合同要依规操作，不同情形处理有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在规定医疗期内被公司开除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，员工可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。