雇佣需要签订劳动合同吗

1.雇佣关系是否签订劳动合同要依具体情况而定。若为劳动关系，用人单位和劳动者必须订立书面劳动合同，这是法律强制规定，需自用工之日起一个月内完成签订。若超一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者支付双倍月工资。
2.若为劳务关系，像个人间的雇佣，法律不强制签书面合同。双方可结合实际选口头或书面协议，明确工作内容、报酬、双方权利义务等，保障自身权益。

建议用人单位在形成劳动关系时，严格按法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。形成劳务关系时，即使法律不强制，双方也尽量签订书面协议，明确各项事宜，减少纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
雇佣关系是否签订劳动合同要区分情况，劳动关系需订立书面劳动合同，劳务关系不强制签书面合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当雇佣形成劳动关系时，用人单位和劳动者自用工之日起一个月内就必须订立书面劳动合同，这是法律的强制规定。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而对于劳务关系，像个人之间的雇佣，法律没有强制要求必须签订书面合同，双方可根据实际情况选择订立口头或书面协议，明确工作内容、报酬、双方权利义务等，以此保障各自权益。如果在雇佣关系中遇到合同签订及权益保障等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）形成劳动关系时，用人单位和劳动者要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。若已超过一个月不满一年未签订，用人单位应及时与劳动者补签合同并支付二倍工资。
（二）形成劳务关系，像个人之间雇佣，虽法律不强制签书面合同，但为保障双方权益，建议订立协议，可选择口头或书面形式，同时明确工作内容、报酬、双方权利义务等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系：若雇佣形成劳动关系，用人单位和劳动者必须签书面合同，这是法律强制规定，用工一个月内就得签。若超一个月不满一年没签，单位要给劳动者双倍月工资。

2.劳务关系：若属劳务关系，像个人间雇佣，法律不强制签书面合同。双方可依实际选口头或书面协议，明确工作、报酬、权利义务等保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当雇佣关系形成劳动关系时，用人单位和劳动者必须订立书面劳动合同，这是法律的强制规定。自用工开始一个月内就需完成签订。若超过一个月但不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，以此保障劳动者的合法权益。
（2）当雇佣关系形成劳务关系，像个人之间的雇佣情况，法律不强制要求签订书面合同。不过，为保障双方权益，双方可根据实际情况选择订立口头或书面协议，明确工作内容、报酬以及双方的权利义务等。

提醒：劳动关系中不签书面合同用人单位风险大，劳务关系虽不强制签书面协议，但签订可避免后续纠纷，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。