孕妇被辞退到底有三期赔偿吗

1.用人单位不能因女职工孕期、产期、哺乳期而辞退。若违法辞退，女职工有维权办法。
2.女职工可要求继续履行合同至“三期”结束，期间工资福利正常发放。
3.也可选择不继续履行合同，用人单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。孕妇被违法辞退可获“三期”赔偿。
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结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期内被用人单位违法辞退，通常可获得相应“三期”赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。当用人单位违法辞退时，女职工有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同直至“三期”结束，且期间工资福利待遇正常发放；其二，若不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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孕妇在职场“三期”被用人单位辞退可获相应赔偿。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。

若遭遇违法辞退，女职工有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同直至“三期”结束，期间工资福利待遇照发，这能保障女职工在特殊时期的稳定收入与工作权益。其二，若不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议女职工遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，这是对女职工特殊时期的保护。
（2）当用人单位违法辞退时，女职工有两种可行的维权途径。其一，要求继续履行劳动合同直至“三期”结束，期间用人单位需按原标准发放工资福利待遇，保障女职工的经济收入不受影响。其二，若女职工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工若遇到孕期、产期、哺乳期内被用人单位辞退的情况，可先收集能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实等的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）与用人单位友好协商，表明自身权益受法律保护，要求按法律规定继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。