我问一下公司没给我交社保，怎么办

针对公司没有缴纳社保的情况，你可以采取以下几项实用的行动建议来维护自己的权益：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等，用以证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据是后续投诉或仲裁的基础。
2、与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法补缴社保。在协商过程中保持理性，记录沟通内容，如录音、书面确认等，作为后续证据。
3、向社保行政部门投诉：若协商无果，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局或社保征收机构投诉，要求公司补缴社保。
4、申请劳动仲裁：如投诉后公司仍不履行义务，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并承担相应法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司配合程度以及时效性问题。若证据充分且公司愿意配合，协商解决最快；若公司拒不配合，建议及时投诉或申请仲裁。
如你不确定具体操作流程或担心法律程序复杂，建议尽快联系专业律师获取个性化指导，确保你的社保权益不受侵害。
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公司未缴纳社保可能会带来以下法律风险，影响你未来享受社保待遇的权利：
1、社保待遇无法享受：例如，如果你在工作期间未缴纳医疗保险，未来看病时将无法报销医疗费用，给个人带来较大经济负担。
2、退休后养老金减少或无法领取：长期未缴纳养老保险将直接影响你退休后领取养老金的金额，甚至可能因缴费年限不足而无法领取养老金。
例如，一名员工在某公司工作5年，公司始终未为其缴纳养老保险，该员工在退休时因累计缴费年限不足，无法领取养老金，只能依靠子女赡养或政府低保维持生活，造成严重的生活困难。
因此，建议你尽早采取措施要求公司补缴社保，或通过法律途径维护自己的社保权益，避免未来因社保缺失而面临生活风险。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以依法要求其补缴。具体到你的情况，如果你在某公司工作期间，公司未为你缴纳社保，那么你有权要求公司按照法律规定的标准进行补缴。社保征收机构（如当地社保局）会责令公司限期履行缴费义务，若公司拒不履行，可依法追缴并加收滞纳金。此外，根据第五十八条，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴金额。因此，无论公司是否主动履行义务，你都可以依法主张自己的社保权益。适用结论是：只要你与公司存在合法劳动关系，公司就应当依法为你缴纳社保，你有权要求补缴并依法维权。
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公司没有为你缴纳社保，首先你可以通过法律途径要求公司补缴或向社保行政部门投诉处理。
公司没有为你缴纳社保，首先你可以通过法律途径要求公司补缴或向社保行政部门投诉处理。
如果公司未依法为你缴纳社保，你有权要求其补缴，并可申请行政投诉或劳动仲裁；
若公司否认劳动关系，你需要准备劳动合同、工资条、银行流水等证据来证明劳动关系的存在；
如果公司已注销或破产，补缴社保的难度较大，可能需要通过其他法律程序追偿；
若你已离职，仍可就任职期间未缴纳社保的部分提出追偿请求，但需注意诉讼时效问题；
若你属于灵活用工或非全日制员工，也应依法享有社保权利，用人单位仍需承担相应义务。