工伤解除合同是否能获经济补偿

（一）职工主动解除合同：五至十级工伤职工因工伤提出解除合同，可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时向单位提出并按流程申请。
（二）用人单位解除合同：若属违法解除，职工可要求赔偿金；若属合法解除，如职工工伤后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，职工可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）工伤保险待遇：工伤职工应积极申请享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，准备好相关材料去申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工伤解除合同是否获得经济补偿要分情况，职工主动解除，五至十级工伤可获一次性工伤医疗和就业补助金；单位违法解除，职工获赔偿金；单位合法解除，应支付经济补偿，工伤职工还享有工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤主动提出解除合同，五至十级工伤职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位解除合同，违法解除时职工可获得赔偿金；合法解除如职工工伤后无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同时，工伤职工依法享有工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。工伤解除合同的情况较为复杂，涉及的权益和补偿多样。若在工伤解除合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工主动因工伤解除合同，五至十级工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对职工因工伤结束劳动关系后的一种补偿，保障其后续医疗和就业方面的权益。
（2）用人单位解除合同分两种情况。违法解除时，职工可获得赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿；合法解除如职工工伤后无法胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）工伤职工依法享有工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，这些待遇是保障职工在工伤期间的基本生活和治疗需求。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案情补偿标准和方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤解除合同获经济补偿分多种情况。职工主动因工伤提出解除合同，五至十级工伤职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

用人单位解除合同，若违法解除，职工可获赔偿金；若合法解除，如职工工伤后无法从事原工作及另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

同时，工伤职工应享有工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

解决措施和建议如下：
1.职工要了解自身权益，及时主张应得补偿和待遇。
2.用人单位解除合同时，需严格按法律规定操作，避免违法解除。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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工伤解除合同经济补偿分情况：
职工主动提出解除，五至十级伤残可获一次性医疗与就业补助金。
用人单位解除，违法解除需支付赔偿金；合法解除，如职工不能胜任工作，提前通知或付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
工伤职工还享有工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。