工作期间，在公司门口被车撞了，最低十级伤残，车险赔付，公司需要赔偿吗

工作期间在公司门口被车撞致最低十级伤残，车险赔付后公司是否需要赔偿，取决于是否构成工伤。
如果经认定构成工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。具体情况如下： 1. 若属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤，公司需按规定支付工伤保险待遇（如用人单位未缴纳工伤保险，则由公司全额承担）。 2. 若属于工作时间前后在公司门口从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。 3. 若事故发生与工作原因无关，且不符合上述工伤认定情形，则公司无需赔偿。
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工作期间在公司门口被车撞致最低十级伤残，公司是否需要赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。” 您的情况中，“工作期间”“公司门口”若符合“工作时间”“工作场所”（公司门口通常属于工作场所的合理延伸区域），且被撞是因工作原因（如进入公司准备工作、外出执行工作任务等），则属于上述第一项或第二项情形，应认定为工伤。根据该条例第三十七条，十级伤残可享受一次性伤残补助金（7个月本人工资），若解除或终止劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。因此，若构成工伤，公司需承担相应赔偿责任（未缴工伤保险时全额承担，已缴则由工伤保险基金和公司按规定分别支付）。
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工作期间在公司门口被车撞致最低十级伤残，为明确公司是否需要赔偿，可采取以下实用行动建议：
1. 申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明、事故经过说明、医疗记录等材料，这是确定公司是否承担责任的前提。 2. 收集关键证据：保留交通事故认定书（证明事故责任）、劳动合同或工资流水（证明劳动关系）、公司门口监控录像或目击证人证言（证明事故发生在工作期间和公司门口），这些证据将直接影响工伤认定结果。 3. 咨询工伤保险经办机构：了解当地关于工伤赔偿的具体标准，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的地方规定，明确公司需承担的具体金额和项目。 4. 与公司协商沟通：在工伤认定结果出来后，主动与公司协商赔偿事宜，若公司已缴纳工伤保险，确认其是否配合办理待遇申领；若未缴纳，要求公司按法定标准全额赔偿。 选择解决方案时，需重点考虑工伤认定的进展、证据的充分性以及公司的配合态度。为确保您的权益最大化，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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工作期间在公司门口被车撞致最低十级伤残，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明事故发生与工作原因相关，可能导致工伤认定失败，公司无需赔偿。例如，若您在工作期间擅自离开工作岗位，到公司门口处理个人事务时被车撞，且无法证明与工作有关，则不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，社保部门可能不予认定工伤，公司因此无需承担赔偿责任。 2. 公司未缴纳工伤保险的经济风险：若公司未为您缴纳工伤保险，且工伤认定成功，所有工伤保险待遇需由公司全额承担，但若公司经营困难或拒不赔偿，您可能需要通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨，过程耗时较长，存在执行难的风险。例如，公司因资金链断裂，无力支付一次性伤残就业补助金，即使您胜诉，也可能面临难以实际获得赔偿的困境。
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