辞职了但是没签合同能拿到赔偿吗

结论：
辞职没签合同是否能拿到赔偿要分情况，满足条件可获二倍工资，依法解除劳动关系还可能有经济补偿，但特定情况可能无法获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，不过需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。若因劳动者自身原因不签合同，或超过一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，则可能无法获得赔偿。此外，劳动者依法解除劳动关系，还可能根据工作年限获得经济补偿。遇到此类问题，建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要具体的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者能要每月二倍工资，但得有工资支付凭证等证明劳动关系的证据。

2.劳动者自身原因不签合同，或超一年未签视为已订立无固定期限合同，可能无法获赔。

3.依法解除劳动关系，劳动者或按工作年限获经济补偿。建议先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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1.辞职没签合同能否拿到赔偿要看具体情形。若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，但要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.若因劳动者自身不签合同，或超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同，可能无法获赔。
3.若劳动者依法解除劳动关系，还可能按工作年限获经济补偿。
4.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，但需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（2）若因劳动者自身原因不签订合同，或超过一年未签被视为已订立无固定期限劳动合同，可能无法获得赔偿。
（3）劳动者依法解除劳动关系，可能根据工作年限获得经济补偿。
（4）遇到此类情况，建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的证据，不同情况赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断能否获赔。先确定未签合同原因，若为单位自用工超一个月不满一年未签，劳动者可要求双倍工资；若因自身原因不签或超一年未签视为订立无固定期限合同，可能无法获赔。
（二）收集证据。准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）协商赔偿。先与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若依法解除劳动关系，还可能获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。