老板一直拖欠工资不发怎么办,怎么起诉

1.老板拖欠工资，起诉前先进行劳动仲裁是法定必经程序。劳动仲裁能相对快速、便捷地解决纠纷，保障劳动者合法权益。
2.解决措施与建议如下：
-要注重证据收集，日常就应妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时能证明劳动关系和拖欠工资事实。
-申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
-若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，并准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据提交给有管辖权的法院。
-整个过程中要及时关注案件进展，积极配合仲裁委和法院的工作。
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法律分析：
（1）起诉老板拖欠工资前先进行劳动仲裁是法定前置程序。收集证据至关重要，劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证实工作时长，聊天记录则可能包含老板承认拖欠工资的内容，这些证据能有力支撑诉求。
（2）向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据后，仲裁委受理并安排开庭，以查明事实并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及证据，法院受理后会安排开庭并判决。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁和起诉都要注意时间限制，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备证据材料：仔细收集能证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资事实的材料，像劳动合同可明确双方雇佣关系，工资条能直观体现工资发放情况，考勤记录证明工作时长，聊天记录若涉及工资相关内容也可作为证据。

（二）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交写好的仲裁申请书和收集的证据。

（三）参与仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭，届时要按时参加庭审。

（四）考虑起诉：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资，起诉前要先劳动仲裁。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明存在劳动关系及被拖欠工资。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭。
3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。准备好起诉状、裁决书和证据，提交给有管辖权的法院，法院排期开庭并判决。
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结论：
老板拖欠工资，起诉前必须先经过劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。老板拖欠工资时，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委员会受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给有管辖权的法院，法院受理后排期开庭并依法判决。如果遇到老板拖欠工资不知如何处理，或者在仲裁、诉讼过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议和解决方案。