职务侵占罪不到立案标准该怎样处理

1.职务侵占未达立案标准，不构成刑事犯罪，不能追究刑责，但有其他解决办法。

2.民事上，被侵占单位可起诉，要求侵占者返还财物、赔偿损失。因侵占属不当得利或侵权，依民法典单位可维权。

3.行政上，单位可按规章处分侵占者，如警告、降职、辞退。也可报案，公安机关虽不立职务侵占案，但或依治安规定处罚，如罚款、拘留。
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1.职务侵占罪未达立案标准虽不构成刑事犯罪，但可通过民事和行政途径解决。
2.民事上，被侵占单位可向法院提起民事诉讼。根据民法典，侵占行为构成不当得利或侵权，单位有权要求侵占者返还被侵占财物并赔偿损失，以此维护自身权益。
3.行政方面，若侵占者违反单位规章制度，单位可依内部规定给予警告、降职、辞退等处分。此外，单位还可向公安机关报案，虽不会以职务侵占罪立案，但公安机关可能依据治安管理相关规定对侵占者进行罚款、拘留等治安处罚。
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法律分析：
（1）当职务侵占罪未达立案标准，不构成刑事犯罪时，从民事途径来看，被侵占单位可向法院提起民事诉讼。因为依据民法典，侵占行为构成不当得利或侵权，单位有权要求侵占者返还被侵占财物，并赔偿相应损失。
（2）从行政方面而言，若侵占者存在违反单位规章制度的情形，单位可依据内部规定对其进行处分，例如警告、降职、辞退等。此外，单位还可向公安机关报案，虽不会以职务侵占罪立案，但公安机关可能根据具体情况，依据治安管理相关规定对侵占者进行治安处罚，像罚款、拘留等。

提醒：
被侵占单位在维权时，要注意收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
职务侵占罪未达立案标准不构成刑事犯罪，但可通过民事、行政途径解决。
法律解析：
当职务侵占行为未达立案标准时，虽不能追究刑事责任，但仍有其他解决办法。在民事领域，根据《民法典》，侵占行为构成不当得利或侵权，被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失，以此维护自身权益。行政方面，若侵占者违反单位规章制度，单位可依据内部规定进行处分，如警告、降职、辞退等。此外，单位向公安机关报案后，虽不会以职务侵占罪立案，但公安机关可能依据治安管理相关规定对侵占者进行治安处罚，如罚款、拘留等。如果遇到类似职务侵占未达立案标准的情况，对法律流程和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）民事途径：被侵占单位可向法院提起民事诉讼，以不当得利或侵权为由，要求侵占者返还被侵占财物并赔偿损失。
（二）行政途径：若侵占者违反单位规章制度，单位可按内部规定给予警告、降职、辞退等处分。单位还可向公安机关报案，公安机关可能根据治安管理相关规定对侵占者进行罚款、拘留等治安处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。该法条明确了在不当得利情况下，受损失方有权要求得利方返还利益，为被侵占单位通过民事诉讼主张权益提供了法律支撑。