员工因请假公司让自行承担所有社保费用合法吗

员工因请假公司让自行承担所有社保费用涉及相关法律依据，需结合《中华人民共和国社会保险法》进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。由此可见，无论员工是否请假，只要劳动关系存续，用人单位就负有法定义务缴纳其应承担的社保部分。
在员工因请假期间，公司要求员工自行承担全部社保费用，属于违反了上述法律的强制性规定。即使员工同意，该约定也因违反法律强制性规定而无效。用人单位将面临被社保征收机构追缴、罚款等行政处罚，员工也可能因社保中断而影响未来养老、医疗等权益的享受。
综上所述，无论员工是否在请假期间，公司均不得将应由单位承担的社保费用转嫁给员工，否则构成违法行为，应依法承担相应法律责任。
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员工因请假公司让自行承担所有社保费用时，可采取以下实用的行动建议进行应对。
1、核对社保缴纳记录：查看社保缴纳明细，确认公司是否已将单位应缴部分转嫁给员工，保留相关证据。
2、与公司协商沟通：向公司人事部门说明法律规定，要求公司依法承担单位应缴部分，避免因违法操作引发后续风险。
3、向当地社保部门举报：如公司拒不改正，可向社保征收机构举报，由其依法责令公司改正。
4、申请劳动仲裁：如因公司行为导致社保未足额缴纳，可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的稳定性以及维权成本等因素，以便选择最合适的应对方式。
建议根据具体情况，及时咨询专业劳动法律师，获取针对性法律支持。
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员工因请假公司让自行承担所有社保费用可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、社保缴纳不合规导致行政处罚：例如，某公司要求员工在产假期间自行缴纳全部社保，被社保征收机构查实后，公司被责令补缴并处以罚款。
2、员工未来社保待遇受损：例如，员工在长期病假期间被公司要求自行承担全部社保，导致社保断缴，影响其退休金计算或医保报销。
上述案例说明，无论是公司还是员工，违反法律规定自行承担社保费用，都会带来严重的法律后果和实际损失，务必依法依规处理。
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员工因请假公司让自行承担所有社保费用不合法，根据法律规定，用人单位和员工应共同承担社保缴纳义务。
员工因请假公司让自行承担所有社保费用不合法。
如果员工请的是事假，劳动关系仍然存续，公司和员工仍应依法按比例分别承担社保缴费义务。
如果员工请的是病假，且符合国家规定的医疗期，用人单位仍需依法承担单位部分的社保费用。
如果员工与公司协商一致，由员工承担全部社保费用，该行为涉嫌规避法律强制性规定，仍属无效。
如果员工处于长期休假状态，如产假、工伤假等特殊假期，公司仍应依法承担相应社保缴费义务，不得将全部费用转嫁给员工。