怎么才能赔偿n+1的工资

用人单位支付“N+1”赔偿需满足法定情形。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；又或者订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同达成协议，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，在遇到上述情形时，积极与用人单位沟通协商。用人单位也应依法操作，提前做好沟通和安排，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿方式，“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿，“1”是额外支付的一个月工资。
（2）获得“N+1”赔偿需满足法定情形。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作时，用人单位若要解除合同，就需按照此标准赔偿。
（3）若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任，用人单位解除劳动合同也应给予“N+1”赔偿。
（4）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同达成协议，用人单位解除合同同样适用“N+1”赔偿。

提醒：劳动者遭遇解除劳动合同情况时，要判断是否符合“N+1”赔偿情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，要保留好相关病历、诊断证明等医疗资料，以便证明自身状况。同时积极与单位沟通，争取合理赔偿。

（二）当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，需留存培训记录、调岗通知等材料，作为证据。在与单位交流赔偿事宜时，依据自身工作年限争取“N+1”赔偿。

（三）订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的情况，要收集能证明客观情况变化的材料，如公司搬迁文件、业务调整公告等，与单位协商赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付补偿（N），再额外给一个月工资（+1）。
2.要拿到“N+1”赔偿，得符合法定情形。
3.有三种情况，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿：一是员工病愈或非工伤医疗期满，干不了原工作也干不了新安排的；二是员工不能胜任工作，培训调岗后仍不行；三是订合同的客观情况大变，合同履行不了，协商也没达成变更协议。
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结论：
获得“N+1”赔偿需满足法定情形，用人单位在特定三种情形下解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，“N+1”赔偿中的“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿，“+1”指额外支付一个月工资。法定需支付“N+1”赔偿的情形有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者岗位调整，依然不能胜任；三是订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同达成一致。当遇到这些情况时，劳动者要清楚自己应有的权益。若不确定自身情况是否符合“N+1”赔偿条件，或者在处理劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询。