假设本人是浙江省杭州市建德市的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗可能面临以下法律风险：
1、协议内容不明确导致的争议风险：例如，某员工与单位口头约定停薪留职一年，未签订书面协议。期满后希望返岗，但单位拒绝，员工因缺乏书面证据难以主张权利。
2、单位单方面变更返岗条件的风险：例如，某员工在停薪留职期间，单位因业务调整调整了岗位结构，员工返岗时发现原岗位已撤销，单位又未提前协商调整岗位，可能导致劳动关系终止或降薪。
3、返岗后被认定为违反协议的风险：例如，某员工在停薪留职协议中明确约定不得提前返岗，但其未经单位同意擅自上班，单位可依据协议条款解除劳动关系。
以上风险提醒员工在停薪留职期间应保留书面证据，明确返岗条件，并在返岗前与单位充分沟通，避免法律纠纷。如有疑问，建议及时向专业律师咨询。
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针对停薪留职期间返岗问题，建议采取以下实用措施：
1、查阅停薪留职协议：仔细阅读与单位签订的停薪留职协议，查看是否有关于返岗的条款，如期限、条件、流程等，这是判断能否返岗的首要依据。
2、与单位人力资源部门沟通：主动联系单位人事部门，了解单位是否接受员工提前返岗，以及需要履行哪些手续，有助于及时获取单位的真实态度。
3、准备书面申请材料：如希望提前返岗，应提交正式书面申请，并附上相关证明材料（如健康恢复、家庭情况变化等），提高返岗申请的说服力。
4、保留沟通记录与证据：无论是邮件、微信聊天还是面谈，都应保留相关沟通记录，作为日后维权的证据，防止单位否认沟通内容。
5、必要时寻求法律帮助：如单位拒绝返岗且协议内容不明确，建议及时咨询专业律师，评估是否具备法律依据，是否需要通过仲裁或诉讼维权。
选择解决方案时，应重点考虑协议内容是否明确、单位态度是否配合以及个人返岗的紧迫性。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑法律途径。
如您目前正面临类似问题，欢迎进一步向我们咨询，获取个性化法律建议。
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停薪留职期间能否返岗需结合协议内容和法律规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
根据该条规定，停薪留职本质上属于劳动合同的变更，必须由用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确定。因此，若双方在停薪留职协议中明确约定员工在一定条件下可以提前返岗，那么该约定具有法律效力，单位应依约履行。
此外，虽然《劳动合同法》未对停薪留职作出专门规定，但根据劳动法的基本原则，劳动关系的变更必须建立在平等自愿、协商一致的基础上。若单位单方面拒绝员工返岗请求，但协议中又未明确禁止返岗，则员工可主张单位违反诚信原则，要求恢复劳动关系。
综上，停薪留职期间返岗是否合法有效，取决于是否存在书面协议以及协议内容是否包含返岗条款。若协议不明确或缺失，员工可通过法律途径主张自身权利。
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停薪留职期间是否能返回原单位上班，取决于双方协议或单位规定。以下是具体情形分析：
停薪留职期间是否能返回原单位上班，需根据协议或单位规定来判断。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若存在明确的停薪留职协议条款规定可提前返岗：员工可依据协议内容申请提前返岗，单位应予以安排。
2. 若不存在明确协议条款但单位有内部规定允许返岗：员工可向单位人力资源部门提出书面申请，经审批后可返岗。
3. 若既无协议也无单位规定，但单位同意员工返岗：双方可重新协商并签订补充协议，恢复劳动关系。
4. 若单位明确拒绝返岗请求：员工需依据协议或劳动法相关规定维护自身权益，必要时可寻求法律帮助。
5. 若员工擅自返岗而单位不予认可：可能导致劳动关系不稳定，甚至被认定为旷工或违反协议。
6. 若员工在停薪留职期间因特殊原因（如家庭变故、健康恢复）需返岗：可向单位说明情况，争取协商解决。
综上，停薪留职期间返岗问题需视具体情况而定，建议事先明确协议内容或与单位沟通确认。