公司辞退能赔多少

法律分析：
（1）违法辞退时，公司要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付补偿金。
（3）劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身是否存在法定过错情形，避免被公司错误认定。若对辞退赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退且符合应支付经济补偿情形，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付补偿金。
3.劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工前，先明确辞退原因及是否符合法律规定，若属需支付赔偿或补偿的情况，按标准及时支付，避免法律风险。员工遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿金；员工有法定过错公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿有着明确规定。当公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在合法辞退且符合补偿情形下，比如劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等，按正常经济补偿标准支付补偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司合法辞退则无需支付赔偿或补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到公司违法辞退，可收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，同样收集相关证据，与公司沟通补偿事宜，按在本单位工作年限获得相应补偿。
（三）若公司以劳动者有法定过错为由辞退且不支付赔偿或补偿，劳动者可核查公司认定过错的依据是否合理合法，若不合理可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿有三种情况：
违法辞退，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
合法辞退且符合补偿情形，如合同期满不续签、经济性裁员等，按上述经济补偿标准给补偿金。
员工有严重违规等法定过错，公司合法辞退不用赔偿补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。