工伤配偶赔偿的标准是什么

（一）工亡情况：若职工因工死亡，配偶依靠职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁，可领取职工本人工资40%的供养亲属抚恤金。
（二）伤残情况：职工因工伤残达到一至四级，保留劳动关系、退出工作岗位按月领伤残津贴；若在停工留薪期内因工伤死亡，配偶等近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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结论：
工伤配偶在职工工亡或伤残情况不同时，可获得不同赔偿。工亡时符合条件可领职工本人工资40%的供养亲属抚恤金；伤残达到一至四级保留劳动关系等情况，若在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，当职工因工死亡，配偶依靠其生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁，能领取职工本人工资40%的供养亲属抚恤金。若职工因工伤残，达到一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位，在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属可获得赔偿，其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿情况复杂，涉及诸多条件和规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工亡情况：职工因工死亡，配偶符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁等条件，可领取供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的40%。
（2）伤残情况：职工因工伤残达一至四级，保留劳动关系、退出岗位按月领伤残津贴。若工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：申请相关赔偿需准备好充分证明材料，且不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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1.工伤配偶在工亡和伤残情况下能获得不同赔偿。工亡时，配偶若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁，可领取职工本人工资40%的供养亲属抚恤金。
2.伤残方面，职工达到一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位，按月领取伤残津贴；若工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

建议：
1.职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保发生工伤时能顺利获得赔偿。
2.配偶及近亲属在遭遇工伤情况时，要及时了解相关赔偿政策和申请流程，准备好所需材料，以便顺利申领赔偿。
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工伤配偶赔偿分两种情况：
工亡：若配偶依靠职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或男满60周岁、女满55周岁，可领供养亲属抚恤金，标准为职工工资的40%。
伤残：职工一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。