工伤鉴定等级对应怎样的赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿与鉴定等级直接挂钩，不同等级对应不同赔偿项目和标准。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴，金额根据本人工资按一定比例和月数计算。
（2）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，若保留劳动关系单位需安排工作，难以安排则发伤残津贴；解除或终止关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
（3）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：工伤赔偿标准各地有差异，实际赔偿中需结合当地政策。不同工伤情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遭遇工伤后，应及时进行工伤鉴定，确定伤残等级，这是获得合理赔偿的关键。
（二）依据鉴定等级，对应不同的赔偿项目和标准来计算赔偿金额。如一级至四级伤残，按规定享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
（三）若为五级至十级伤残，在劳动关系处理上要谨慎，不同的处理方式会影响赔偿项目。解除或终止劳动关系可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤赔偿和鉴定等级有关，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2.一到四级伤残，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月工资），按月发伤残津贴（工资的90%-75%）。

3.五、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月工资）；保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发津贴；解除关系可获另外两金。

4.七到十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月工资）；合同期满或职工解除，可获另外两金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤赔偿与鉴定等级紧密相关，不同等级赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤赔偿根据鉴定等级而定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），保留劳动关系时单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，解除或终止关系可获另外两金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除可获另外两金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及多种情况和复杂规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿与鉴定等级关联密切，不同等级赔偿项目和标准不同。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金，为27个月至21个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系的，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴；解除或终止关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，为13个月至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。

建议：职工遭遇工伤应及时申请鉴定，明确等级以便获取合理赔偿。企业要为员工依法缴纳工伤保险，降低自身风险。