公司提出协商解除公司需要赔偿吗

（一）当公司提出协商解除劳动合同，员工可以先了解自身工作年限对应的经济补偿标准，若符合条件应积极争取合理补偿。
（二）在签署协商解除协议时，要仔细审查协议内容，避免出现放弃经济补偿的条款。如果已签署类似协议，需确认协议签订过程是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，若存在可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
公司提出协商解除劳动合同，员工同意的，通常公司要支付经济补偿，但员工在协商协议中明确放弃且协议无欺诈、胁迫、乘人之危等情况时，公司可不支付。
法律解析：
根据相关法律规定，公司提出并与员工协商解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。然而，如果协商解除协议里员工明确放弃经济补偿，同时协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等影响协议效力的情形，那么公司就无需支付经济补偿。这体现了尊重当事人意思自治的原则。若在处理劳动合同解除及经济补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司与员工协商解除劳动合同，员工同意的情况下，通常公司要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。如工作九个月，按一年算支付一个月工资补偿；工作三个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（4）若协商解除协议里员工明确放弃经济补偿，且协议无欺诈、胁迫或乘人之危等情况，公司无需支付补偿。

提醒：
员工签署协商解除协议前要谨慎考虑经济补偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.公司提出协商解除劳动合同，员工同意时通常公司要支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计。

2.但如果协商解除协议里员工明确表示放弃经济补偿，并且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，公司无需支付经济补偿。

3.建议员工在面对公司提出协商解除劳动合同时，要充分了解自身权益，谨慎决定是否放弃经济补偿。公司也应遵循法律规定，在合理范围内与员工协商，避免后续产生劳动纠纷。
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1.公司与员工协商解除劳动合同，员工同意的，公司通常要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若协商解除协议里，员工明确放弃经济补偿，且协议无欺诈、胁迫、乘人之危等情况，公司无需支付。