劳动合同没到期可以作废吗

1.劳动合同没到期可因法定、约定及不可抗力等情形作废。法定情形下，用人单位暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除；劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除。约定情形下，双方协商一致可解除合同。出现不可抗力致合同目的无法实现，合同也无需履行。
2.解决措施与建议：
-劳动者和用人单位应熟知法定解除情形，遇到符合条件时，依法解除合同。
-双方若要协商解除合同，需签订书面协议，明确权利义务。
-解除合同务必遵循法定程序，避免因程序不当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动合同没到期作废分法定和约定情形。法定情形中，用人单位存在暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等行为，劳动者可立即解除合同；劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同。
（2）约定情形下，双方协商一致达成解除合同的约定，劳动合同可作废。另外，若出现不可抗力等导致合同目的无法实现，合同也无需再履行。
（3）不管是哪一方提出解除合同，都要遵循法定程序。若不按程序进行，可能需要承担赔偿责任。

提醒：
解除劳动合同要明确属于哪种情形，严格按法定程序操作，避免因程序不当承担赔偿责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在法定情形下可立即解除合同，比如用人单位以暴力、威胁强迫劳动或违章指挥危及人身安全等情况。
（二）用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除合同。
（三）双方可通过协商一致的约定来解除合同。
（四）出现不可抗力等导致合同目的无法实现时，合同可不再履行。
（五）解除合同要遵循法定程序，否则可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的。
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1.劳动合同未到期可作废，有法定和约定两种情况。法定情形中，用人单位暴力强迫劳动等，劳动者能立即解约；劳动者严重违规，单位可解约。
2.约定情形下，双方协商一致约定解除，合同即可作废。
3.若遇不可抗力致合同目的无法实现，合同也无需履行。
4.不管哪方提出解约，都要按法定程序来，否则可能要担责。
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结论：
劳动合同没到期可以作废，存在法定、约定情形及不可抗力等致使合同目的不能实现的情况，且解除需遵循法定程序，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定情形下，若用人单位以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。约定情形中，双方协商一致达成解除合同的约定，合同可作废。另外，出现不可抗力等致使合同目的不能实现的情况，合同也无需继续履行。但无论是劳动者还是用人单位提出解除，都要按照法定程序进行。若不遵循程序，违约方可能要承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。