试用期无故开除员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）试用期无故开除员工，此行为构成违法解除劳动合同。这意味着用人单位的解除行为缺乏合法依据，违背了法律规定。
（2）用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。对于试用期员工，工作时长大多不满六个月，经济补偿通常是半个月工资，相应的赔偿金则为一个月工资。
（4）月工资的计算方式为，若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需有合法理由，否则将面临支付赔偿金的风险。劳动者遇到无故开除情况，可咨询以确定具体赔偿金额。
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（一）若劳动者在试用期被无故开除，可先与用人单位友好协商，要求其支付相应赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期无故开除员工，属违法解除劳动合同，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。试用期一般不满六个月，经济补偿通常是半个月工资，赔偿金是一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；不满十二个月按实际工作月数算。
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结论：
试用期无故开除员工属违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，通常为一个月工资。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期工作时长一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。所以试用期无故被开除，劳动者可依法获得相应赔偿。若遇到试用期无故被开除等劳动纠纷问题，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.试用期无故开除员工属违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这是法律对劳动者权益的保护，确保其不被随意辞退。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期工作时长大多不满六个月，经济补偿通常是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。

建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期员工的去留，避免无故开除。劳动者若遇到此类情况，应收集证据，通过合法途径维护自身权益。