公司要裁员怎么补偿员工

法律分析：
（1）公司裁员补偿分依法裁员和违法裁员两种情况。依法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按照依法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）以工作三年零四个月、月工资5000元为例，依法裁员公司支付3.5个月工资即17500元经济补偿；违法裁员则支付35000元赔偿金。

提醒：
公司和员工都要明确裁员性质，员工遭遇裁员要及时核实补偿是否合理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司裁员补偿员工有依法裁员和违法裁员两种情况。依法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.例如，工作三年零四个月、月工资5000元的员工，依法裁员公司应支付17500元经济补偿，违法裁员需支付35000元赔偿金。
3.建议公司在裁员时严格遵循法律规定，准确计算补偿金额，避免因违法裁员承担高额赔偿。员工要了解自身权益，在遭遇裁员时，若认为公司补偿不合理，可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员补偿分依法裁员和违法裁员两种情况，依法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年零四个月、月工资5000元的员工，依法裁员公司支付17500元经济补偿，违法裁员则需支付35000元赔偿金。当遇到公司裁员补偿相关问题，若不确定自身权益或补偿计算是否合理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司依法裁员时，应根据员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，要按照依法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可留存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，以便在公司裁员时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员补偿分两种情况：
1.依法裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
例如，工作三年零四个月、月工资5000元的员工，依法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。