煤矿单方面解除劳动合同能赔多少

煤矿单方面解除劳动合同赔偿情况如下：
违法解除时，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

合法解除且无需补偿的，像劳动者严重违规，煤矿不用赔偿。因客观情况变化等合法原因解除，需支付经济补偿。
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1.煤矿单方面解除劳动合同赔偿依情况而定。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若为合法解除且无需支付经济补偿的情况，像劳动者严重违反规章制度，煤矿不用赔偿。
3.因客观情况变化等合法情形解除，煤矿需支付经济补偿。

建议劳动者遇到煤矿单方面解除合同情况时，先明确解除性质，若认为违法可收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维权。煤矿则应严格依据法律规定和规章制度处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。
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结论：
煤矿单方面解除劳动合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除部分情形无需赔偿，部分需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当煤矿违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等合法无需支付经济补偿的情形，煤矿解除合同无需赔偿；而因客观情况变化等合法情形解除合同，则需支付经济补偿。在遇到煤矿单方面解除劳动合同的情况时，劳动者需准确判断自身权益是否受损。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当煤矿违法解除劳动合同时，劳动者可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若煤矿合法解除且属劳动者严重违反规章制度等无需支付经济补偿的情形，煤矿不用赔偿。
（三）若因客观情况变化等合法情形解除，煤矿需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等合法解除且无需支付经济补偿的情形，煤矿无需赔偿。
（3）当因客观情况变化等合法情形解除劳动合同时，煤矿需要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到煤矿解除劳动合同的情况，要分清解除是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。